Корпоративным клиентам

Вопросы трудового права возникают у любой компании и, как правило, в самый неподходящий момент. Юристы практики могут оперативно подключиться к вопросу и оказать квалифицированную помощь по разрешению конфликта. Мы свободно владеем английским языком, зачастую являемся независимым консультантом иностранных HR бизнес-партнеров, которые отвечают за Россию; мы знаем, какие вопросы волнуют иностранных руководителей применительно к российскому трудовому праву, поможем локализовать политики, внедрить кодекс этики и расскажем об ограничительных положениях, которые могут быть в российском трудовом договоре.

Мы консультируем по самым сложным вопросам трудового права, в сферу нашей экспертизы входит:

• Консультации по увольнению работников, непосредственное ведение процесса увольнения и поиск компромисса в конфликтной ситуации, информационная работа с персоналом по итогам увольнения конкретного работника.
• Ведение трудовых споров в судах. Наличие статуса адвоката позволяет оперативно вступить в процесс и пользоваться полномочиями, которые имеются у адвокатов (адвокатский запрос, адвокатская тайна). В любой ситуации мы прикладываем максимум усилий для разрешения вопроса во внесудебном порядке или заключения мирового соглашения. Если ваше дело бесперспективно (например, имеются процедурные нарушения в увольнении работника), то мы вас об этом уведомим до принятия поручения.
• Проведение расследований, связанных с недобросовестным поведением сотрудников, оформление отчета и реализация принятых с клиентом решений.
• Помощь в вопросах социального партнерства. Мы расскажем, что делать, если в компании появился профсоюз, поможем отстоять ваши интересы в коллективных переговорах при заключении и продлении коллективного договора, сориентируем по действиям при наличии коллективного спора и забастовки. Наши юристы помогут составить мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, которое по умолчанию распространяется на всех работодателей отрасли.
• Консультирование по вопросам оплаты труда: как установить систему премирования, как оплачивать переработки при разных режимах работы, как сделать систему оплаты труда таким образом, чтобы она не оставила «серых зон» при возникновении спора.
• Помощь по специфическим производственным вопросам: графики сменности, суммированный учет рабочего времени, вахты, бригадирские надбавки, работа в ночное время.
• Правовая поддержка по вопросам охраны труда: подготовка позиции при несчастном случае на производстве, консультирование по спорным вопросам медицинских осмотров, организации службы охраны труда и специальной оценки условий труда.
• Представление интересов российских и иностранных топ-менеджеров при заключении трудовых договоров в России: помощь в четком описании должностных обязанностей и KPI, оснований увольнения в зависимости от выплаты бонуса и золотого парашюта.
• Анализ кадровых документов и бизнес-процессов. Мы всегда четко ставим цель аудита. Это может быть как подготовка компании к проверке трудовой инспекции, так и изменение системы оплаты труда после ряда трудовых споров или изменение структуры локальных актов с отменой лишних документов и чрезмерной урегулированности рабочих вопросов.
• Помощь в вопросах трудового права при M&A сделках: проверка кадровых документов приобретаемой компании, составление плана оптимизации персонала после сделки и его реализация, разработка программы удержания особо ценных сотрудников и ведение переговоров с ними.
• Представление интересов компании в ходе проверок трудовой инспекции, оспаривание результатов проверок.
• Помощь в структурировании трудовых отношений с иностранными работниками, разрешение сложных вопросов в сфере миграционного права.