Как пишет Право.ру, работодатели нередко недооценивают значение индексации зарплаты, считая ее формальностью, что в дальнейшем приводит к судебным спорам и значительным финансовым требованиям со стороны сотрудников.
Старший юрист практики трудового права BGP Litigation София Лунева рассказывает, что на практике работодатели могут использовать в качестве индексации даже такие социальные гарантии, как медицинская страховка, корпоративная мобильная связь или автомобиль. Но самого существования этих гарантий недостаточно. Нужно указать в локальных актах, что их цель — индексация. Если дело дойдет до суда, он исследует именно цель выплаты.
Норма об индексации зарплаты существует в Трудовом кодексе с момента его принятия. Но за последние пять лет она приобрела популярность у работников, которые восприняли ее как дополнительный инструмент защиты своих прав, и споров об индексации в судах стало заметно больше.
По мнению Луневой, поворотным стало определение Верховного суда, после которого нижестоящие инстанции взыскали в пользу работника более 2,8 млн рублей индексации зарплаты за пять лет работы (дело № 89-КГ18-14). В этой компании коллективный договор устанавливал обязанность индексировать зарплату не реже одного раза в год, но фактически этого не происходило. Работодатель ссылался на пропуск срока обращения в суд, однако работник доказал, что не был своевременно ознакомлен с коллективным договором, а его обращения оставались без ответа. Верховный суд также указал на отсутствие конкретной даты выплаты индексации в договоре. С учетом этой позиции суды стали чаще удовлетворять подобные требования, отмечает эксперт.
Если работник продолжает трудиться у работодателя, правонарушение считается длящимся, и он может требовать перерасчет за весь период работы (п. 56 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Для работодателя при рассмотрении таких споров ключевое значение имеет подтверждение того, что сотрудник был ознакомлен с составом и структурой выплат.
При этом отказ работника от индексации за отдельные периоды не имеет юридической силы, подчеркивает София Лунева.
С полной версией материала можно ознакомиться по ссылке.
