В эфире программы «Что это значит» на РБК обсудили ситуацию на рынке труда, в том числе рост числа сокращений и споров между работодателями и сотрудниками.
Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова отметила, что официальная статистика отражает лишь часть происходящего - речь идет не только о государственном, но и о частном секторе, где реальные масштабы сокращений могут быть выше. По ее словам, с начала года команда активно консультирует по вопросам сокращений и участвует в судебных спорах о восстановлении на работе.
Эксперт пояснила, что сокращения в первую очередь затрагивают сотрудников так называемого бэк-офиса - административный, финансовый и кадровый персонал. Это связано не с цифровизацией или развитием нейросетей, а прежде всего с экономическими факторами и оптимизацией фонда оплаты труда, в том числе в крупных корпорациях и их дочерних структурах.
Анна Иванова обратила внимание, что не все увольнения являются незаконными, однако сотрудники часто обращаются в суд с требованиями о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. При этом судебная практика складывается таким образом, что суды могут признавать нарушения даже в случаях, когда они прямо не закреплены в законе, исходя из оценки конкретных обстоятельств.
Она также отметила распространенность так называемых скрытых сокращений: работодатели нередко предпочитают расторгать трудовые договоры по соглашению сторон, и лишь небольшая часть случаев оформляется как официальное сокращение с уведомлением службы занятости.
По словам эксперта, поведение сотрудников после восстановления на работе может различаться. Некоторые из них изначально преследуют цель получить компенсацию за вынужденный прогул и после восстановления увольняются, в том числе по соглашению сторон на более выгодных условиях. Другие, напротив, продолжают трудовой спор и не идут на компромисс с работодателем.
С полной версией выпуска можно ознакомиться по
ссылке.
