Когда в компании создается профсоюз, это вызывает беспокойство у руководства. Особенно тревожной ситуация становится, когда профсоюз появляется на фоне конфликтной ситуации с работодателем. Учитывая сегодняшнюю стадию развития технологий, несколько тысяч работников могут объединиться за несколько часов и быстро привлечь ключевые федеральные СМИ.
В такой ситуации важно сперва разобраться в причинах создания профсоюза, проанализировать все доступные документы, получить консультацию специалиста и только после этого принимать решение.
Ситуационные профсоюзы распадаются после того, как решаются личные вопросы их лидеров. Если же профсоюз создан для защиты интересов всех работников, то стратегия взаимодействия с организацией должна быть иной.