Назад

Анастасия Спиридонова

HR директор
Какие практики ваша компания представляет?
+
В компании есть 20 профессиональных направлений, что позволяет представлять интересы клиентов из различных отраслей бизнеса по широкому спектру правовых вопросов:

  1. Комплаенс и санкционное право
  2. Legal Tech и автоматизация процессов
  3. Интеллектуальная собственность и технологии
  4. Конкурентное право
  5. Международное налоговое планирование
  6. Налоговое консультирование и налоговые споры
  7. Международные споры
  8. Разрешение споров
  9. Рынки капитала
  10. Недвижимость и строительство
  11. Корпоративное право и M&A
  12. Банкротство
  13. Семейное право
  14. Транспорт и финансирование активов
  15. Трудовое право
  16. Уголовно-правовая защита бизнеса
  17. MENA Desk
  18. Промышленность
  19. Таможенное право и международная торговля
  20. Фармацевтика и здравоохранение
В каких городах находятся офисы компании?
+
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Дубай
  • Пермь
Сколько сотрудников в компании BGP Litigation?
+

В нашей команде более 130 юристов и 60 коллег из административного блока

Как присоединиться к команде BGP Litigation?
+

Вы можете откликнуться на одну из вакансий, опубликованных на нашей странице на hh.ru, или отправить резюме на почту службы персонала: hr@bgplaw.com. В письме необходимо указать, какая должность и направление деятельности вам интересны.

Какие этапы отбора?
+

Подбор на вакансию проходит в несколько основных этапов:

  1.  Поделитесь своим опытом и достижениями в резюме.
  2.  Мы внимательно изучим вашу кандидатуру. Если ваш опыт соответствует нашим ожиданиям, мы пригласим вас на собеседование с HR.
  3.  Собеседование с HR проходит в формате Zoom или телефонного интервью. Мы расскажем о корпоративной культуре, преимуществах работы в фирме и ответим на ваши вопросы.
  4.  Для оценки соответствия уровня знаний и навыков требованиям должности мы можем предложить тестовое задание или решение кейса.
  5.  Заключительный этап — собеседование с юристами и партнером практики. Если вы успешно пройдете все этапы, мы сделаем вам предложение о работе.
На что обращают внимание в резюме?
+
  • соответствие требованиям вакансии;
  • отсутствие грамматических и фактических ошибок;
  • подчеркивание сильных сторон кандидата, важных для данной работы;
  • формат, удобный для копирования контактов для связи в мессенджерах, с кликабельной ссылкой на email;
  • фотография в деловом стиле;
  • резюме не должно превышать 1–2 листа;
  • краткое и емкое описание опыта и достижений;
  • указание стажировки, практики, побед в конкурсах, статей, выступлений, если практического опыта работы нет;
  • адресное сопроводительное письмо (указана цель письма, почему вас интересует вакансия и компания).

Какие возможности и преимущества для сотрудников предлагает BGP Litigation?
+

  • Рыночное вознаграждение, годовой бонус по результатам работы, а также пересмотр заработной платы в рамках ежегодной оценки.
  • Поддержка и личное менторство со стороны старших коллег.
  • Возможность выстроить сильный личный бренд. Наши сотрудники посещают профильные конференции, мероприятия, проходят внутренние и внешние программы обучения.
  • Содействие при получении статуса адвоката: дополнительные дни отпуска, компенсация расходов на сдачу квалификационного экзамена и поддержание статуса.
  • Расширенная медицинская страховка после испытательного срока, включая стоматологию, вызов врача, полис для выездов за рубеж и психологическую поддержку.
  • Активный образ жизни: компенсация 50% стоимости абонемента в фитнес-клуб, благотворительные забеги, выездные корпоративы, свежие фрукты по утрам и тренировки в рамках программы wellbeing для поддержания здоровья.
  • У нас всегда есть поводы для совместного времяпрепровождения: отмечаем наши победы и достижения, а также все традиционные праздники.

Как строится карьера в BGP Litigation?
+

Занимая лидирующие позиции на рынке, BGP Litigation стремится к обеспечению справедливого и прозрачного вознаграждения для всех своих сотрудников. У нас есть возможность обсудить карьерные цели с руководством и запросить обратную связь о работе для более эффективного управления задачами и проектами, а на основе результатов проделанной работы в рамках ежегодной оценки принимается решение о повышении в должности и выплате бонусов.

Наши грейды:

  • Стажер
  • Помощник юриста
  • Младший юрист
  • Юрист
  • Старший юрист
  • Советник
  • Партнер