Как отмечает Право.ру, юридические компании стали осторожнее расширять команды, дольше выбирают кандидатов и внимательнее оценивают их реальные знания и навыки. При этом на рынке сохраняется дефицит узкопрофильных специалистов и юристов с потенциалом для самостоятельного ведения проектов.
Директор по персоналу BGP Litigation Анастасия Спиридонова рассказывает, что одновременно фирмы пересматривают загрузку сотрудников, показатели эффективности и распределение ролей внутри команд.
Особенно востребованы специалисты, которые не только обладают юридической экспертизой, но и понимают отрасль и экономику проекта. Такой юрист должен уметь работать с неполной информацией, учитывать коммерческие ограничения и предлагать варианты действий, а не просто перечислять правовые риски.
При найме региональных специалистов основная сложность связана не с уровнем их подготовки, а с включением в работу команды. При этом сам процесс отбора становится взаимным: компании оценивают компетенции, эффективность и потенциал развития специалиста, а кандидаты - устойчивость и стратегическую направленность работодателя.
Отдельное внимание уделяется проверке реальных знаний и навыков кандидатов. Анастасия рассказывает о соискателе, который успешно прошел все этапы отбора, но после выхода показал более слабый уровень, чем ожидала фирма. После этого BGP Litigation усилила роль кейсовых интервью: кандидата просят в реальном времени выделить проблему, задать уточняющие вопросы, обосновать позицию и скорректировать ее после появления новых обстоятельств.
С полной версией материала можно ознакомиться по ссылке.
