Как сообщает
РБК pro, минтруд предложил изменить трудовой контроль — с проверками будут приходить чаще к компаниям, нанимающим мигрантов и скрывшим несчастные случаи. Минтруд вышел с инициативой скорректировать контроль трудового законодательства со стороны государственной инспекции труда (Роструда). В частности, ведомство предложило ввести новую категорию – «чрезвычайно высокого риска»: попавшие в нее компании будут чаще сталкиваться с выездными проверками. Это следует из проекта положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права.
Кто попадет в новую категорию «чрезвычайно высокого риска» и что еще ждать бизнесу, рассказала старший юрист практики трудового права BGP Litigation София Лунева.
Предлагаемые изменения скорее носят характер уточняющих, цель которых детализировать и приблизить применяемые критерии к универсальным. Это могло бы позволить подходить к оценке риска более объективно, учитывать специфику деятельности проверяемого работодателя, в отличие от текущих усредненных показателей, которые одинаково применялись и к небольшим работодателям, и к крупным.
Добавление категории «чрезвычайно высокий риск» позволит приходить к работодателю с проверкой чаще обычного – 1 раз в год. Обеспокоенность вызывает то, что в качестве основания для присвоения такой категории предлагается использовать факт сокрытия работодателем тяжелого или смертельного несчастного случая, который установлен вступившим в законную силу постановлением по делу об административном правонарушении.
Получить квалификацию действий или бездействия работодателя как сокрывшего несчастный случай слишком легко – достаточно опоздать с уведомлением в Государственную инспекцию труда (подается в течение 24 часов с момента несчастного случая) или вовремя не получить от сотрудников информацию, что на объекте кто-то травмировался. Подобные обстоятельства сразу открывают дорогу расследованию несчастного случая инспектором ГИТ самостоятельно без привлечения к участию работодателя и, как следствие, свободе усмотрения инспектора в том, признать ли работодателя сокрывшим несчастный случай.
В конечном итоге, такие работодатели могут быть выведены из-под действия моратория на проверки, т.к. будут отнесены к категории чрезвычайно высокого риска, которая позволяет включать их в план проверок.
Оценить количество работодателей, которых это может затронуть, сложно, поскольку в официальную статистику Роструда не всегда попадают все сокрытые несчастные случаи. Но согласно данным Роструда за 2024 год примерно четверть от всех сокрытых несчастных случаев составили смертельные несчастные случаи. То есть как минимум каждый четвертый работодатель, который не готов расследовать тяжелый или смертельный несчастный случай, может попасть на контроль.
С полной версией статьи можно ознакомиться по
ссылке 
