Как сообщают «Известия», в России выросло число легальных трудовых мигрантов — в 2024 году людям из государств, с которыми у РФ установлен визовый режим, а также лицам без гражданства выдали 138 тысяч разрешений на работу (+40% к аналогичному периоду в 2023 году). Из этого числа 38 тысяч документов пришлось на высококвалифицированных иностранных граждан (+54% к 2023 году).
О том, как меняется положение иностранцев на рынке труда в РФ, с чем связано увеличение разрешений на работу и как меняется миграционное законодательство в России сейчас, рассказала старший юрист трудовой практики BGP Litigation София Лунева.
После трагичных событий в марте 2024 года к иностранцам из ближнего зарубежья (ЕАЭС, СНГ), которые обычно являются безвизовыми, уделяется очень пристальное внимание и принимаются ограничительные меры (например, тот же реестр контролируемых лиц, куда легко попасть, и крайне сложно оспорить).
Это снижает поток желающих из безвизовых стран, а среди местного населения виды работ, на которые привлекаются иностранцы, не пользуются популярностью. И это открывает дорогу альтернативным источникам рабочей силы – иностранцам из дружественных визовых стран, которым для пребывания в РФ требуется разрешение на работу (РНР).
Из-за этой же ситуации объем выданных патентов тоже снижается, поскольку получить их могут только безвизовые иностранцы.
Разрешение на временное проживание (РВП), в целом, не очень востребовано, поскольку его основная цель – переходная ступень к гражданству РФ в рамках общей (стандартной) процедуры. К тому же, РВП накладывает организационные ограничения (например, нельзя работать вне субъекта, на территории которого выдано РВП), а получать его сложнее, чем РНР, по которому будут те же условия для работы.
В законе предусмотрено много оснований для получения гражданства в упрощенном порядке. Те иностранцы, у кого есть устойчивая правовая связь с Россией через своих родственников, образование и т.д., могут претендовать на гражданство РФ намного быстрее и проще, чем с РВП или как минимум получить вид на жительство (ВНЖ), который по статусу во многом приравнивает иностранца к гражданину РФ.
Поэтому уже давно назрел вопрос о целесообразности РВП. Для большинства иностранцев оно неинтересно, а тем, кто нацелен на российское гражданство, редко требуется.
Дефицит иностранной рабочей силы очевиден. С российского рынка ушли крупнейшие компании, у которых такой персонал был востребован, а российские работодатели не готовы брать на себя повышенные риски за нарушения в сфере миграции. Но и работу, которую выполняли иностранцы, никто из местных работников взять не готов.
Некоторые крупные компании даже готовы разрабатывать собственные концепции по организации работы в РФ иностранцев из стран Средней Азии, Африки. Поскольку в визовых иностранцах уверенности у работодателя больше, ведь такой работник понимает, что, получая визу, он нацелен на долгосрочную перспективу трудоустройства. Значит, в такого работника есть смысл вкладываться (обучение, переезд, проживание).
Те же иностранцы с патентами – вовсе не привязаны к работодателю и могут уйти из компании в любой момент, а потраченные на их обустройство ресурсы работодатель вернуть не сможет.
Сейчас государство нацелено на ужесточение регулирования миграции и совершенствование контроля со стороны государства за всеми сферами деятельности иностранцев в России (а не только въезда и пребывания).
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
