Как сообщает
Forbes, в «Деловой России» предложили ввести прогрессивную шкалу налогообложения для работников, проживающих большую часть времени за границей, вернув изначальную разницу в 17 п. п. между ставками НДФЛ для налоговых резидентов и нерезидентов. Инициатива была подготовлена по поручению президента и направлена в Минфин. В министерстве сообщили Forbes, что, поскольку дифференцированные ставки используются только с начала 2025 года, вводить их для нерезидентов пока нецелесообразно. Согласно действующим правилам, работодатели должны выплачивать налог за нерезидентов или в размере 30% или по стандартной 5-ступенчатой шкале при определенных условиях.
О том, к чему может привести внедрение подобной меры, рассказала советник практики международного налогового планирования BGP Litigation Элина Бурыкина.
Для разных налогоплательщиков эффект может быть диаметрально противоположным. Так, если прогрессия будет введена для всех доходов нерезидентов, в отношении которых сейчас применяется единая ставка 30%, для нерезидентов, которые, например, продают российский бизнес, ситуация улучшится, так как сейчас такие доходы облагаются по единой ставке 30%. Условия же для нерезидентов - удаленщиков ухудшатся, так как сейчас их налогообложение приравнено к налогообложению резидентов.
Судя по тезисам со встречи с членами Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», основная цель была как раз в увеличении ставок для нерезидентов-удаленщиков. Это приведет к тому, что такие сотрудники будут "дороже" для российского работодателя, что, в свою очередь, делает сотрудников, проживающих в России, более конкурентноспособными. Таким образом, мера может простимулировать трудоустройство проживающих на территории России. Главное, чтобы на рынке труда было достаточное количество трудовых ресурсов. В противном случае у бизнеса могут возрасти издержки. В первую очередь это может быть актуально для ИТ-бизнеса, который нанимает айтишников-релокантов. Конечно, работодатель может не увеличивать зарплату, в связи с чем доходы удаленщиков сократятся на размер увеличенных налогов, однако данный сценарий, особенно в долгосрочной перспективе, маловероятен.
Обычно прописывается, так как работодатели учитывают нормы в том числе трудового законодательства и фиксируют в договорах все нюансы трудоустройства того или иного сотрудника.
Полная версия статьи доступна по
ссылке 
