Стажировка в крупной юридической фирме может стать не только первым шагом в профессии, но и способом осознанно выбрать свое направление и быстро вырасти в карьере. О том, как устроены стажировки, почему не стоит их бояться и какие возможности они открывают для молодых юристов, в интервью для Право.ру рассказал партнер BGP Litigation Тимур Унароков.
Стажировки в крупных юридических фирмах остаются одним из ключевых способов для студентов начать карьеру и определиться с профессиональным направлением. Однако такой опыт часто вызывает у студентов много переживаний на начальном этапе. Партнер BGP Litigation Тимур Унароков уверен, что бояться нечего, ведь именно в крупных фирмах есть возможность попробовать все. Когда в компании собрано много разных практик, рано или поздно стажера зацепит какое-то конкретное направление, и дальше он уже будет строить карьеру осознанно:
«Стажеры у нас проходят через разные практики, пробуют каждое направление, и в какой-то момент понимают, где загорается лампочка: «Да, вот это мое». Это нормальный процесс: экспериментируешь — находишь себя быстрее».
В BGP Litigation для новичков разработана процедура онбординга, есть чек-листы, менторы как со стороны бизнеса, так и со стороны HR. Процесс стажировки четко структурирован, есть возможность получить обратную связь, оценку и развитие. Для стажеров проводятся тренинги, в том числе по «мягким» навыкам, есть проектная работа и тимбилдинги. Программа составлена так, чтобы развивать и профессиональные, и коммуникативные компетенции, говорит Унароков. Например, стажерам предлагают участвовать в коктейльных вечеринках и приемах, чтобы посмотреть, как человек общается с незнакомыми людьми, а затем улучшить эти навыки.
Партнер подчеркнул, что в его компании в обсуждение решений вовлекают сотрудников любого грейда, включая интернов.
«Люди действительно чувствуют, что их мнение услышали. И это не ситуация «послушали и забыли», а часть реального процесса», - рассказывает эксперт. Правда, при этом важно уметь критиковать конструктивно, предлагая что-то взамен.
Тем, кто хочет попасть на такую стажировку, Унароков посоветовал добиваться академической успеваемости, участвовать в студенческих проектах и муткортах, проявлять настойчивость.
«Мы действительно ищем тех, кто горит в хорошем смысле. Это наши люди», — подчеркнул эксперт. Он уверен: консалтинговый бизнес заточен на молодых звезд, а модель мотивации выстроена под ребят, которые стремятся расти, достигать и развиваться. Карьерного потолка нет, добавил Унароков, и после успешного прохождения программы стажировки можно перейти на постоянную работу, а со временем и дорасти до партнера.
С полной версией материала можно ознакомиться по
ссылке.
