Как сообщает РБК, в администрации президента не поддержали законопроект Минэкономразвития, направленный на повышение гибкости рынка труда. ГПУ вынесло отрицательный отзыв на законопроект Минэкономразвития, вносящий изменения в Трудовой кодекс с целью увеличить гибкость рынка труда на фоне дефицита кадров. Позиция ГПУ была представлена в начале февраля на межведомственном совещании с участием представителей работодателей и профсоюзов.
Об особенностях регулирования сверхурочного труда газете РБК рассказала партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
Сверхурочная работа, как она описана в Трудовом кодексе, имеет мало общего с реальностью. В кодексе есть повышенная оплата за сверхурочную работу, но на практике работнику табелируется 8-часовой рабочий день, даже если он задержался на работе. В суде работники не могут доказать такую сверхурочную работу, если работодатель официально не попросил их задержаться. Всем понятно, что такие уведомления никто не готовит, т.к. это бумажная волокита.
Что касается ограничения в 120 часов, то его можно обойти, включив лишь одну фразу в трудовой договор: «Работнику установлен ненормированный режим работы» и добавив три дня к ежегодному отпуску. Поэтому в предлагаемых поправках нет смысла, но порядок привлечения к сверхурочным работам должен быть серьёзно переработан и закреплён в законе таким образом, чтобы он соблюдался не только на бумаге.
Поправки в трудовое законодательство должны учитывать интересы обеих сторон трудовых отношений, в предложенном Минэкономразвития варианте учтены только пожелания бизнеса. Вариант отдать эти вопросы на откуп отраслевым соглашениям, едва ли является рабочим. Трудовой кодекс в статье 50 не допускает, чтобы условия соглашений ухудшали положение работников по сравнению с законом. То есть, лимит на сверхурочные с 120 до 240 часов ни в каких договорах и соглашениях установить нельзя.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке
