Как сообщает
«Деловой Петербург», работодатели обязаны индексировать заработную плату сотрудников, однако порядок и размер такой индексации во многом остаются на усмотрение компании. При этом в отдельных отраслях могут действовать специальные правила.
Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова отмечает, что работодатель вправе самостоятельно определять размер индексации, и увеличение номинальной зарплаты на уровень инфляции или выше не является гарантированным.
По ее словам, если порядок индексации в компании не установлен, суд при рассмотрении спора, скорее всего, будет ориентироваться на индекс потребительских цен.
Эксперт также обращает внимание, что обязательность консультаций с представителями работников зависит от наличия профсоюза, объединяющего большинство сотрудников. При этом отказ от заключения соответствующих соглашений на практике не влечет санкций.
С полной версией материала можно ознакомиться по
ссылке.
