Как пишет
РБК Pro, компании регулярно сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники, переходя к конкурентам, уводят за собой клиентов, документы и даже часть команды. Возникает вопрос — есть ли у бизнеса реальные инструменты защиты коммерческой тайны и клиентских баз.
Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова отмечает, что российское законодательство в этой части довольно либерально. Бизнес фактически не защищен от ситуации, когда сотрудник увольняется, переходит к конкуренту и уводит за собой коллег.
«Законодательство даже допускает одновременную работу сотрудника в нескольких компаниях, в том числе конкурирующих, без обязанности уведомлять об этом основного работодателя», — уточняет Иванова.
Она также подчеркивает, что конституционный принцип свободы труда исключает запрет на трудоустройство у конкурента. «Положения трудовых договоров о запрете переманивания сотрудников или ограничении перехода к конкурентам не имеют правоприменительной перспективы, какими бы грозными они ни были», — подтверждает Иванова.
С полной версией материала можно ознакомиться по
ссылке.
