Как пишет газета
«Ведомости», Минтруд доработал проект поправок в Трудовой кодекс, которыми предлагается закрепить дополнительные признаки трудовых отношений, а также наделить государственные инспекции труда правом обращаться в суд. Обновленная версия законопроекта направлена в Российскую трехстороннюю комиссию для повторного рассмотрения.
О правовых последствиях предлагаемых изменений и сохраняющихся проблемах правоприменения рассказала партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. По словам эксперта, в целом инициатива отражает уже сложившуюся практику: «Трудовой кодекс РФ предлагает зафиксировать в законодательстве те подходы, которые на практике уже применяются в течение нескольких лет».
При этом, отмечает Иванова, в проекте остаются существенные неопределенности: «Несмотря на это, остаются нерешенные вопросы, которые часто поднимаются практикующими адвокатами в области трудового права и приводят к возникновению правовых серых зон. Один из них – неопределенность в отношении количества критериев, которые должны быть выявлены судом или регулятором для того, чтобы обязать компанию заключить трудовой договор. Также следовало бы проработать и формулировки признаков и сделать их более определенными. Например, спорным остается критерий выполнения работы в соответствии с указаниями работодателя – так можно трактовать любое техническое задание как неотъемлемую часть договора об оказании услуг».
Отдельного внимания, по мнению эксперта, требует вопрос сроков исковой давности: «Одной из самых серьезных проблем в спорах о признании отношений трудовыми является срок исковой давности. В 2013 г. в Трудовой кодекс РФ была введена статья 19.1, в которой говорится о трехмесячном сроке давности. Тогда же Верховный суд разъяснял, что трехмесячный срок не применяется к искам о признании факта трудовых отношений, и следует применять общий трехлетний срок исковой давности. Если законодатель решил внести поправки в ТК по данному вопросу, то было бы логично сразу устранить давно существующие пробелы».
С полной версией материала можно ознакомиться по
ссылке.
