30.05.2022 | Статьи
В компании должен быть абсолютный минимум документов, написанных простым языком

Анна Иванова, партнер, руководитель практики трудового права BGP Litigation, рассказала журналу «Трудовые споры» о пяти правилах разработки и ведения локальных актов, регулирующих трудовые отношения в компании, и о том, как кадровый аудит поможет избежать трудовых споров с работниками.

В каких ситуациях работодатели обращаются с запросом на проведение кадрового аудита?

— Нередко компании обращаются с просьбой провести аудит, затрудняясь назвать цель. Худшая потребность в проведении аудита — предстоящая проверка ГИТ. Известно, что плановая проверка все равно закончится штрафом, который совсем не означает, что у компании проблемы с документами. В моей практике был случай, когда мы идеально подготовились к проверке, а компанию в итоге оштрафовали за то, что она отпустила работников на майские праздники с зарплатой, выплатив ее на пару дней раньше, чем нарушила правила оплаты «каждые полмесяца».

Продолжение можно прочитать в полной версии интервью по ссылке.