Автор: София Лунева, юрист практики трудового права BGP Litigation

Успешное прохождение собеседования уже давно ассоциируется с получением job offer — предложения о работе. Однажды попав в российскую практику как элемент корпоративной культуры западных компаний, job offer получил широкое распространение среди работодателей и прочно вошел в перечень негласных критериев «солидности», «добропорядочности» работодателя.

В статье рассмотрим такие вопросы:

1. Как на практике суды воспринимают письменное предложение о работе соискателю?
2. Каковы риски работодателя в случае его отказа от уже сделанного предложения о работе?
3. Баланс пропорций: как составить «безопасный» для работодателя job offer?

ИМЕЕТ ЛИ JOB OFFER ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ?

Ни определение job offer, ни само явление — письменно оформлять предложение работы (приглашение) — не урегулированы российским законодательством. Большая часть вопросов, связанная с применением и последствиями предложения о работе, рассматриваются с практической точки зрения.

Поскольку предложение о работе не урегулировано трудовым законодательством, оно не является обязательным документом для работодателя и остается на его усмотрение.

С полным материалом можно ознакомиться по подписке на сайте журнала "Акционерное общество".