Как пишет Право.ру, в условиях дефицита кадров юрфирмы нередко ищут готовых специалистов. Такие юристы сразу усиливают практику, но они не знакомы с корпоративной культурной. Молодым сотрудникам прививают ценности и образ мышления компании. Чтобы привлечь студентов, работодатели сотрудничают с вузами, предлагают учащимся именные стипендии и проводят муткорты. Многие сотрудники юрфирм преподают в вузах. Это помогает находить самых перспективных и талантливых студентов и предлагать им работу.
Такой подход позволяет заполнить имеющиеся вакансии по-настоящему мотивированными сотрудниками, не привлекая HR, уверен, Сергей Гландин. «Почти все из них остаются в команде или дальше развиваются в профессии. Без скромности скажу, что каждый второй молодой санкционщик в России – мой бывший студент из МГУ или ВШЭ», - рассказал Сергей.
Полная версия статьи доступна по ссылке
